近日，耐克发布了2023财年（2022年6月至2023年5月）的《影响报告》。公司在减少环境足迹、激励下一代、创造多样性和包容性三大领域取得了突出成果，加速推动实现2025年目标的进展。

耐克集团总裁兼首席执行官唐若秀表示：“体育的力量将每个人聚集在一起。我们的目标是为更多人创造运动机会，持续释放体育的力量。在过去的财年中，耐克取得了可观的成绩重点领域取得的进展充分展现了体育的引领作用，验证了体育推动世界前进的力量。”

减少环境足迹并保护体育运动的未来

在耐克，为了保护地球、保护体育运动的未来，公司不会坐等解决方案出现，而是主动创新、创造解决方案。 2023财年，耐克在“零碳排放、零浪费”目标方面取得了突出进展，例如：

在大中华区，耐克持续推动绿色低碳转型。通过拓展可再生能源、绿色交通、创新回收等实践，有效降低业务发展的同时对环境的影响，为行业高质量发展树立了标杆。

耐克中国物流中心的低碳实践近日入选国家能源局“能源绿色低碳转型典型案例”。耐克中国物流中心风电项目将于2023年正式启动，两台风力发电机每年发电约1400万千瓦时，每年减少二氧化碳排放约8000吨，帮助园区实现100%新能源覆盖范围。同时，物流中心应用能源和碳管理平台，实时监控和跟踪能源生产和使用情况，监测温室气体排放，更好地完善能源消耗和碳排放管理。

耐克中国物流中心风电项目

与此同时，耐克不断减少交通运输对环境的影响。 2023财年，耐克大中华区线上订单空运量同比下降74%。在保持服务水平的同时2025耐克高中篮球联赛，天猫旗舰店和消费者订单的运输减少了14000多吨二氧化碳排放。耐克还积极利用新能源汽车，持续减少产品从物流中心到消费者的陆路运输过程中的碳排放。中国52个城市约43%的产品使用新能源汽车运输。

Nike Grind环保运动场

回收和再利用废物是耐克追求循环未来的关键部分。在中国，耐克“老鞋重生”项目在2023年取得突破性进展，通过与公益项目“张开双脚”相结合，借助“耐克高中生篮球联赛”、体坛明星中国行等品牌平台，越来越多的消费者，尤其是年轻一代，正在积极加入可持续发展的旅程。目前，耐克已在中国建设了32个Nike Grind环保运动场，为更多人特别是农村儿童提供了更好的运动机会。此外，耐克还与同济大学合作探索服装纺织品回收技术，将无法翻新或重复使用的纺织品转化为纤维2025耐克高中篮球联赛，使其恢复到原始状态，然后重新利用。 2023财年，将回收约1.6吨废旧衣物，转化为人造草坪纤维，用于云南省开远市乐百岛中心学校知青希望小学足球场建设。

激励下一代“动起来”，享受运动的力量

耐克积极为下一代创造更多的运动机会，让孩子们从小就获得积极的运动体验，成为终生受益者。 2023财年，耐克将税前收入的2.1%（超过10亿元人民币）投入促进社区发展，与合作伙伴合作支持全球超过110万儿童参与运动，并提供培训和教学资源142,000 名教练。 ，更好地帮助更多的孩子参与运动。

在大中华区2025耐克高中篮球联赛，耐克通过长期持续的投入，积极帮助下一代，特别是农村青少年和面临运动困难的女孩“动起来”。截至2023财年，耐克大中华区已累计投入人民币3.22亿元用于“活力校园”、“展翅飞翔”等相关项目。

耐克“活力校园”项目

“活力校园”项目由耐克、中国教育部、中国教育发展基金会联合开展。 2023年将是这一长期项目实施10周年。目前已惠及31个省、市、自治区1.1万所学校的1.3万名教师和550万名学生。 2023年8月，第六届“活力校园创新优秀案例年度盛典”表彰了100个创新案例。 10月，近50名近两年荣获“国际交流案例”的中国体育教师赴英国交流，充分展示了中国体育教师的创新精神，也深入了解了英国本土的体育教学体系和教学实践，给体育教学带来了新的启示。

耐克的“解放你的双脚”项目

2023年，耐克以运动赋能女孩的“ Your Feet”项目规模将进一步扩大，更多精英女运动员和大学生志愿者加入行动。同时，通过与中国农村发展基金会合作，已有15家非营利组织加入该项目。迄今为止，该项目已惠及700多所学校和超过16万名女童。来自全国50多所大学的400多名大学生和120多名耐克员工作为志愿者参与了该项目。

耐克“展开你的翅膀”项目

九年来，“展翅高飞”计划不断迭代升级。通过教育支持、导师指导、职场链接、体育的力量，鼓励欠发达地区的优秀年轻人勇敢追梦。 2023财年，“展翅高飞”计划的奖学金计划将扩大到篮球专业的学生。同时，还将推出品牌实习计划，为“展翅高飞”奖学金获得者提供就业机会，并持续对参与该计划的毕业生进行升级和关注支持。 。截至2023财年，大中华区已有527名耐克员工担任项目导师，志愿服务时间总计12.4万小时，累计惠及2,840名高中生。

创造多元化的工作环境，赋能员工发展

耐克始终致力于在公司内部实现多元化、平等和包容，让员工在有归属感的公司文化中成为更好的自己，从而迸发出更多的创新和灵感，与耐克共同成长。

例如，2023财年，耐克全球女性员工比例已达51%，其中总监及以上级别的女性比例为44%。与此同时，耐克全球员工继续保持男女同工同酬。此外，耐克还累计投入近100亿元人民币，帮助供应商打造更加多元化、更具包容性的工作环境，超额完成2025年目标。

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